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[ 2024-08-30 ] 人才引進|河北機電直播雙選會

2024年8月25日我司企管運營中心杜玉玲總監帶領人資部全體員工參加了河北機電學院2025界大學生畢業實習雙選會，由網推部協助同步舉辦了一場別開生面的在線直播招聘會。

[ 2021-08-18 ] 喜訊！鎂神獲得全國第三批專精特新“小巨人”榮譽稱號

喜訊！經過各省級中小企業主管部門初核和推薦、行業協會限定性條件論證、專家審核等程序，7月，國家工信部官方網站上公布了全國第三批專精特新小巨人名單，鎂神科技位列其中。

[ 2017-09-08 ] “邢臺好人”孫文總裁斥資筑夢寒門學子躍龍門

9月3日下午，在大儒之鄉、董子故里的后花園——棗強縣董子學校，青年企業家、中國鎂鹽協會會長、河北鎂神科技有限公司總裁、“邢臺好人”孫文在兩排身著漢服的學生列隊歡迎下走進董子學校。

[ 2017-02-10 ] 勠力同心迎風破浪助力鎂神之翼——銷售總監張偉權

張總，您好，首先恭喜您帶領銷售團隊在2016年12月份氧化鎂單品種銷售噸位突破1000噸，回款額突破1000萬！新年伊始，有什么要對您的銷售團隊說的嗎？

[ 2015-10-22 ] 九月份“邢臺好人”揭曉——孫孟勇

一樁樁感人的故事，一位位身邊的好榜樣，他們用真情與愛心感染著這個社會。今天，記者從市文明辦獲悉，九月份“邢臺好人”揭曉。他們分別是：孫孟勇、魏俊莉、曹兵山、郭九林、邱敬雙、史志勇、張正、張德輝、李義超、趙增林。據悉，“邢臺好人”評選范圍為邢臺本地人或在邢臺生活、工作的外地人。推薦對象應在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面表現突出，事跡感人，群眾認可度高。

[ 2014-12-11 ] 鎂神集團孫文總裁的成功之路

孫文，從一名氧化鎂業務員成長為河北鎂神化工科技集團董事長，變換的是身份，不變的是信念，那份對事業的虔誠與執著，對工作的認真與專注。踏入氧化鎂行業20多年來，他始終心系鎂神集團新型工業化建設，致力于打破氧化鎂工業發展瓶頸，大力推廣高科技氧化鎂生產技術，贏得了社會和企業員工的廣泛認可。

[ 2014-11-26 ] 鎂神人故事——研發中心主任魏锎

魏锎教授在氧化鎂行業有著20多年的經驗，曾經在全國多家知名氧化鎂公司擔任過技術與研發負責人。一年前，鎂神集團CEO孫文總裁誠意邀請以魏锎為首的幾名氧化鎂專家到鎂神集團，當時在一家著名氧化鎂企業工作的魏锎得知消息后，便強烈要求來鎂神集團考察，這位行業著名的技術、研發復合型人物，對中國這家占據全國近90%氧化鎂市場份額的公司由衷關注，來到鎂神集團后，魏锎被吸引住了，再同孫文總裁溝通后，兩人“一拍即合”，擔任鎂神集團研發中心主任一職。

[ 2014-10-18 ] 河北鎂神化工科技集團采購工作創效紀實

今年以來，面對化工行業持續低迷的形勢，河北鎂神化工科技集團迎難而上，不斷創新采購供應工作，為公司今年生產經營開好局、邁好步創造了有利條件。

[ 2014-09-13 ] 鎂神集團——為什么做業務

河北鎂神化工科技集團是國內最大的氧化鎂生產企業，集團非常注重員工的思想教育，會定時對員工進行培訓。此次集團總裁為全體業務人員，都下達了一個問題讓大家解答，那就是“為什么做業務”？

[ 2014-08-29 ] 鍵盤與人生

作為網絡營銷部的一員，我們最離不開的就是鍵盤，我們的手指每天都在鍵盤上飛快的敲打著，有時候我在想，如果將鍵盤比作人生的的話，在人生這個大鍵盤上會有哪些鍵呢？又有哪些鍵是不會存在的呢？

[ 2014-07-30 ] 論鎂神企業文化之—— 狂學

  走進鎂神公司，雖說是不足二百人的民營企業，卻處處散發著書香的氣息，彌漫著濃厚的學習氣氛。隨意走進任何一間辦公室，同事之間談論最多的，不是家長里短，而是"今天你學習了嗎？"。鎂神是一個學習型組織，公司經常組織各式各樣的內訓課程，還為中高層核心管理人員提供外訓的機會。大到全公司，小到每一個小員工都有自己的學習計劃，在鎂神公司廠區的文化墻上，你會看到“為員工花錢不眨眼”的標語，這絕不是一句空口號，比起當地其他國有大型企業，就是鎂神這樣一家民營企業，平均每年花費在員

[ 2014-06-17 ] 有愛心方能有感恩心

擁有感恩意識的發展團隊，才能贏得一個集體忘我奮進的輝煌，這是河北鎂神化工科技集團一直以來都堅持的傳統。如果企業不關心員工，那么員工又何談會對企業擁有感恩之心呢？員工是企業創造價值的主體，企業要對員工懷有愛心，通過有效的途徑和制度保障，對員工進行人文關懷，使全體員工共享企業發展成果。在鎂神集團感恩文化已經是一種責任，是一種態度，更是一種行動。 河北鎂神化工科技集團斥巨資為員工建設了文體中心，不但擁有閱覽室，還擁有臺球廳、KTV、網球場等等娛樂設施，使得每位員工在工作疲憊的時候，都可以找到一個舒緩壓力的地方。另外

[ 2014-03-08 ] 傾聽

  只有學會傾聽微風的低訴，我們才能領略自然的美麗；只有學會傾聽別人的不同，我們才能知道自己的對錯。傾聽是人最基本的品德，中國人都喜歡做一個“多聽少說”的人，這樣才有益于和別人交往。如果我們一味排斥別人的意見，那么我們最后只能被別人孤立，然后成為一個只會孤芳自賞的小草而已。   對于一個合格的企業，更加需要傾聽不同的聲音。不管是正面的信息，抑或是負面的抱怨，我們管理者都應該做到一視同仁。甚至是對于員工負面的信息，我們需要引起百倍的注意，并且加以深思。如果真是公司制度

[ 2014-03-05 ] 世界上最有力的三個字

  說起這個話題，可能大家的答案會各有不同，但是真正可以證明這三個字的，我想，還是“我錯了”！因為沒有人會希望自己出丑，所以在明知自己錯誤的時候，很多人也都會咬緊牙不承認，甚至是將錯就錯的做下去，讓本來很簡單的事情，變成無可挽回的后果。   大家都知道華盛頓是美國第一位總統，當他還是孩子的時候，曾經砍掉過他父親非常喜愛的兩棵櫻桃樹。他父親回來了，非常生氣。在想如果我查明誰砍了我的樹，我要狠狠揍他一頓。當他問華盛頓時，華盛頓開始哭了起來，說是我砍了你的樹！然后父親抱起

[ 2014-02-28 ] 鎂王實習心得

這次培訓我們總共經歷了四個部門，有轉筒、合成、倉庫和化驗室，可以說基本上了解了氧化鎂從進料到出廠的過程。這也是在我們未來工作中，比較有實際意義的一次學習。只有深入參加到基層的工作中，我們才能真正了解到自己崗位所存在的含義。只有了解了車間員工的辛苦后，我們才能更加珍惜大家的勞動成果，也才能更加積極的讓自己工作起來。 每個人都有自己的性格，但是在培訓的過程中，我們都不得不收起自己的壞脾氣，因為我們要充分認識到自己的能力，我們只是個“菜鳥”，我們能做的就是需要跟著眾多的師傅們努力學習怎么飛翔。雖

[ 2014-02-14 ] 鎂神新人培訓心得

  現在非常流行的一首歌叫做《時間都去哪兒了》，是啊，猛然間發現我在鎂神已經度過了三天的時間，在這三天里我確實學到了許多，也懂得了許多鎂神所代表的那種奮發向上的精神，現在我們就一起來走進我心目中的鎂神精神。   進入公司首先我可以看到的是公司的全自動辦公系統，這是讓我非常欣慰的，因為至少我還是看到了一個正規企業應該具有的硬件設施，其次是一個很干凈的餐廳，也讓我的就餐心情變得非常的愉悅。但是這些還是讓我有些遲疑，所以說真正讓我對這個公司產生認同感的，還是這三天以來孫總在鎂神商學院對于我們進行

[ 2014-02-03 ] 學習、制度、目標、行動

  我于2013年7月參如鎂王公司，這里的文化氛圍深深感染著我，從我踏入鎂王大門的那一天起，我就告訴自己無論什么職務我都會踏實認真得做好我的工作，從一點一滴做起。現在我將我半年以來的工作感受同大家分享，請各位批評指正。   一、學習是企業發展的動力，個人成長的階梯   當今世界，科學技術突飛猛進，社會發展日新月異，知識更新節奏加快，如何不斷的充實自己，如何更好的提高自己，如何使一個企業立于不敗之地，不斷地學習成為了唯一的途徑。   上個世紀90年代，辦企業靠

[ 2014-01-31 ] 820鐵軍特訓鑄造精英團隊

  一個企業的發展，離不開人才的培養，尤其在現代快魚吃慢魚的市場經濟中，銷售人才培養更為重要。打造精英銷售團隊，提升個人銷售綜合能力，科學應用現代銷售模式，優化完善銷售系統。2013年12月27日，在鎂神集團董事長兼總裁孫文先生帶領下，我集團共20位核心銷售精英骨干們，參加由北京820現代營銷軍校舉辦的《行為素質特訓營》。北京820現代營銷軍校是一所銷售職業化研究與訓練的專業學校，是國內最專業的銷售人員培養與輸出機構，先后為3000多家企業培養了20多萬名核心銷售人才。   此次培訓在北京

[ 2014-01-26 ] 鎂神人培訓心得

河北鎂神化工科技集團是國內最大專業生產醫藥級碳酸鎂、重質碳酸鎂的生產企業，公司注重員工的專業培訓。公司堅信知識改變命運，學習改變未來，不管在哪個崗位，都需要嚴格的培訓，只有這樣公司才能可持續性飛速發展。

[ 2014-01-18 ] 致冶金鎂業總經理一封信

邢臺市冶金鎂業有限公司是專業生產醫藥級碳酸鎂、醫藥級氧化鎂、醫藥級硫酸鎂的生產企業，隸屬河北鎂神化工科技集團有限公司。