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　　5月7日至11日，公司邀請績效工場創始人蔣春燕老師，幫助我們開展了為期5天的"企業文化重塑"工作，經過深入地梳理與探討，最終確定了以"誠信、激情、夢想、狂學、內省、溝通、合作、創新、利他"為核心的九項價值觀，并完善了每個價值觀的目的、定義、分層標準、工作禁語、處罰措施以及正反面案例。

　　企業發展的靈魂與基石?

　　企業文化是企業在長期的經營實踐中形成的價值觀念、行為準則和道德規范的總和，是企業的靈魂和核心競爭力的重要組成部分。優秀的企業文化，不僅能夠凝聚員工的向心力，激發員工的工作熱情和創造力，還能為企業的發展提供方向和動力，能夠讓企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得客戶的信任和尊重。

　　明確方向，凝聚共識?

　　在蔣老師的指導下，經過全體干部人員的共同參與和討論，最終確定的九項價值觀涵蓋了企業和員工在工作、生活中應具備的核心素養和行為準則。這些價值觀不僅為企業的發展提供了明確的方向，也為員工的成長和發展提供了行為準則，它們將成為全體員工共同的價值追求和行動指南，凝聚起強大的團隊力量。

　　讓價值觀落地生根?

　　為了確保鎂神核心價值觀能夠真正落地生根，公司還為每個價值觀制定了詳細的分層標準，根據員工在不同階段的表現和能力，將價值觀的踐行程度分為不同的層次，讓員工能夠清晰地了解自己在價值觀踐行方面的不足和努力方向。

　　同時，公司還梳理出了每個價值觀的工作禁語和違反行為的處罰措施。工作禁語明確了在工作中不應該出現的語言和行為，違反行為的處罰措施則為價值觀的踐行提供了有力的保障，讓員工清楚地知道違反價值觀的后果，從而自覺遵守價值觀的要求。

　　此外，本次企業文化重塑還收集整理了每個價值觀的正面案例和負面案例，正面案例展示了員工在實際工作中如何踐行價值觀，為其他員工提供了學習的榜樣；負面案例則提醒員工避免出現類似的錯誤行為，起到了警示作用。通過正反案例的對比，讓員工更加直觀地理解價值觀的內涵和重要性，從而更好地踐行價值觀。

　　開啟發展新征程?

　　本次企業文化重塑工作的成果，將對鎂神和鎂神人產生深遠的影響，對于企業來說，統一的價值觀將增強企業的凝聚力和向心力，使全體員工在共同的目標和信念下團結協作，共同為實現企業的戰略目標而努力。通過踐行九項價值觀，企業將樹立良好的社會形象，提升市場競爭力，實現可持續發展。對于員工來說，通過踐行價值觀，員工將在工作中實現自我價值，獲得成長和發展的機會。